Je plaatst een vacature, maar niemand reageert. Of nog erger: de verkeerde mensen reageren. Koks zonder motivatie, of die niet in de avonden of weekenden willen werken. Bedienend personeel dat na een dag alweer verdwijnt.
Het kost je tijd, energie én omzet. En ondertussen blijf jij zelf maar gaten vullen in het rooster. Steeds weer diezelfde frustratie: “Waarom lukt het anderen wel?”
In artikel laat ik je zien hoe je een horeca vacature tekst schrijft die wél werkt. Met titels die aandacht trekken, inhoud die vertrouwen wekt, en een call-to-action die sollicitaties oplevert.
Inhoudsopgave
- Wat is een horeca vacaturetekst?
- Stap 1: Bepaal wie je zoekt
- Stap 2: Kies een pakkende functietitel
- Stap 3: Open met een sterke introductie
- Stap 4: Omschrijf het werk aantrekkelijk
- Stap 5: schrijf op het taalniveau van je sollicitanten
- Stap 6: Vertel wat jij te bieden hebt
- Stap 7: Benoem functie-eisen (maar niet te veel)
- Stap 8: Laat je zaak en cultuur zien
- Stap 9: Maak solliciteren makkelijk
- Bonus: Humor en creativiteit maken verschil
- Creatieve horeca vacaturetekst voorbeeld
- 12. Checklist: Heb jij alles?
- Afsluiting: hoe schrijf je een horeca vacaturetekst?
Dat is nodig ook: onderzoek toont aan dat horeca-vacatureteksten gemiddeld het laagste cijfer krijgen van alle sectoren. Slecht geschreven teksten kosten je simpelweg goede kandidaten.
Een goede horeca vacaturetekst levert niet alleen meer reacties op, maar vooral betere. Meer kans op de juiste klik, minder gedoe, en meer rust in je team.
